乐有家百城万店拓展快马加鞭，人员规模实现大突破

  新春刚过，乐有家百城万店拓展再迎新进展：继2月初实现全国四大一线城市全面布局后，乐有家继续加大拓展力度，昆明、呼和浩特、常德、桂林、大庆、南阳、黄石、黄冈、南充、汉中10城红红火火齐开业，广迎八方客。

    全国拓展，服务不变

    为确保全国各地购房者都有好的置业体验，乐有家从拓展之初坚定不移实行的就是全国连锁直营模式。这种模式下，门店的运营、人员的管理、服务的提供等都要和已成熟运营地区的门店保持一致，无疑是个大难题，毕竟对于新拓展城市而言，百废待兴，一切都要从头开始。

    为解决这个问题，乐有家控股集团总部成立了一支专门支援全国拓展的“高精尖”高配团队，团队成员多数都是从各职能中心调配而来的“精兵强将”，他们制定拓展人员需要的各种标准文件，包括门店公示物规范、店铺装修流程、员工服务标准、团队培训规划等，同时对于各门店的执行情况有严格的检查监督，确保执行完全落地，在这支团队的“运筹帷幄”下，乐有家百城万店拓展有条不紊推进中，各门店都完全按照总部制定的规范在落实。

    如为了保持各门店有统一的服务标准、文化，乐有家通过在线视频方式解决各直营门店培训的问题，员工可以随时在线学习，提升技能，保持统一的服务标准。同时还可通过乐有家自主研发的在线学习利器“随手考”APP，整合碎片化时间，随时随地想学就学、及时考核，对所学习的知识进行回炉，确保学习到位。

    乐有家百城万店拓展，服务不打折，一切都是“原来的配方”。

    大平台广纳人才

    乐有家成立于2008年，立足大深圳、扎根珠三角，前期积累了良好的口碑，再加上优渥的薪酬福利、良好的待遇，乐有家大平台也吸引着全国各地越来越多的优秀人才加入。

     秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，乐有家推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，常年为经纪人及职能人员大幅度加薪。目前乐有家深圳地区统招本科以上经纪人最新底薪标准为6500元起，远远领先行业平均水平。
 
    从2012年至2017年，乐有家在职职能员工的薪酬已经实现并超越了“三年翻一倍，五年翻两倍”的目标，“一年16薪”的薪酬体系更是让乐有家职能员工收获满满。

    随着乐有家踏上“百城万店”全国化大拓展的步伐，集团对人才的需求也大大攀升，求贤若渴。在全国150个城市，乐有家推出了“城市CEO”人才工程，以25万+年薪广纳贤才，吸引了一大批来自全国各地的高校毕业生、行业精英的关注。

    乐有家“城市CEO”人才工程将在全国范围内招募选拔高级储干、营销储干、管培生和集团总部各职能员工，吸收更多的精英，培养集团与社会的中流砥柱，为用户提供更安心、省心、顺心的房产交易服务。

    如今，乐有家员工可以跟随集团拓展脚步，回到自己家乡城市与乐有家一起开拓新的版图。从职能岗位到营销岗位，乐有家每一位员工都将拥有更广阔的发展空间，更多元的晋升渠道，更丰厚的薪酬福利。乐有家全国150城，总有一城适合你，欢迎你的加入。